Ziele des Interviewers
Dem Recruiter wird es vor allem darum gehen, im Gespräch eine Einschätzung zu folgenden Punkten zu erhalten:
- Entspricht der Bewerber dem, was ich mir aufgrund der Bewerbungsunterlagen vorgestellt habe
- Wird er die gestellte Aufgabe meistern können
- Passt die Person zu unserem Unternehmen und dem Team
- Wird es eine langfristige Zusammenarbeit oder sind wir nur ein Sprungbrett für ein anderes Ziel des Bewerbers
Fragen, die bei Interviewern beliebt sind
Da die folgenden Fragen in Bewerbungsgesprächen oft gestellt werden, kann es Ihnen helfen, wenn Sie sich mit diesen im Vorfeld auseinandersetzen:
Persönlichkeit
- Wie würden Sie sich beschreiben in Bezug auf Ihren Charakter / Ihre Arbeitsweise / Ihre Einstellung etc.?
- Wie würde Ihr vormaliger Vorgesetzter Sie beschreiben in Bezug auf Ihren Charakter, Ihre Arbeitsweise, Ihre Einstellung?
- Welches sind Ihre Stärken / Schwächen?
- Wie organisieren Sie Ihre Arbeit?
- Wie gehen Sie mit Misserfolgen um?
- Wie denken Ihre Arbeitskollegen über Sie?
- Arbeiten Sie gerne mit anderen Menschen zusammen?
Bisherige Stellen
- Wie denken Sie über Ihren letzten Arbeitgeber?
- Welches waren die wichtigsten Aufgaben Ihrer letzten Position?
- Was hat Ihnen bei Ihrer letzten Tätigkeit besonders Spass gemacht / was haben Sie nicht gern gemacht?
- Was haben Sie an Ihrer letzten Stelle besonders geschätzt / was hat Ihnen missfallen?
- Was hat Sie an Ihrem Vorgesetzten beeindruckt / was hat Sie gestört?
- Welche Ihrer bisherigen Stellen hat Ihnen am besten gefallen? Warum?
- Haben Sie Verbesserungen in Ihrem Aufgabenbereich vorgenommen?
- Was waren Ihre herausragenden Leistungen in Ihrer vorherigen Position?
- Weshalb sollten wir gerade Sie einstellen?
- Welche Referenzpersonen dürfen wir befragen?
Wechsel
- Weshalb suchen Sie eine neue Stelle? Weshalb sind Sie arbeitslos?
- Aus welchen Gründen haben Sie Ihre früheren Stellen gewechselt?
Laufbahn
- Schildern Sie mir Ihre bisherige berufliche Laufbahn
- Wodurch sind Sie für diese Stelle qualifiziert?
- Was waren die bedeutendsten Leistungen in Ihrer Laufbahn?
- Welches sind Ihre mittel- und langfristigen Ziele (5 Jahre, 10 Jahre)?
Erwartungen
- Warum haben Sie sich um diese Stelle beworben?
- Was wissen Sie über unsere Unternehmung?
- Wie lange glauben Sie, dass Sie bei uns bleiben werden?
- Haben Sie weitere Stellen in Aussicht? Welcher Art? Wieweit ist der Prozess fortgeschritten?
Fachliches
- Fragen aus dem Fachbereich:
- Erklären Sie mir den Begriff xy?
- Was verstehen Sie unter xy?
- Wie schätzen Sie die Chancen und Risiken von xy ein?
- Wie würden Sie vorgehen, um das Problem xy zu lösen?
- Wie würden Sie vorgehen, um xy zu realisieren?
- Wie würden Sie vorgehen, um xy zu organisieren?
Führung
- Haben Sie Führungserfahrung? Wie können Sie diese belegen?
- Wie würden Sie Ihren Führungsstil beschreiben?
- Worauf achten Sie bei der Einstellung von Mitarbeitern?
- Welches war Ihr schwierigstes Führungsproblem? Wie haben Sie es gelöst?
Salärvorstellungen
- Welches sind Ihre Salärvorstellungen in Bezug auf unsere Stelle?
- Wie setzt sich Ihr aktuelles Salär zusammen?
Der Arbeitgeber entscheidet, wann im Bewerbungsprozess das Thema Salär erörtert wird. Sie sollten die Frage keinesfalls initiativ stellen. In der Regel wird man Sie nach dem aktuellen Salär bzw. nach Ihren Salärvorstellungen befragen. Wenn diese zu unrealistisch sind, ob zu tief oder zu hoch, kann dies nachteilig sein.
Im Internet gibt es diverse Gehaltsrechner, die bisweilen grosse Unterschiede für identische Eckdaten liefern. Kriterien sind einerseits Ihre Grund- und Weiterbildungen, Ihr Alter und andererseits auch die Branche sowie Region Ihres Arbeitsortes. Der kaufmännische Verband lanciert hierzu jährlich eine Liste mit Salärempfehlungen und auch für IT-Berufe gibt es einen jährlichen Salärspiegel. Bezüglich einer realistischen Saläreinschätzung beraten wir Sie gerne oder der Salärrechner des Bundes kann Sie bei der Einschätzung unterstützen.
