Mandate, die wir erfolgreich besetzt haben

• Analyse-Phase
• Ausschreibungs- und
  Vorselektionsphase
• Selektions- und
  Entscheidungsphase

Wir bearbeiten Mandate in 3 Phasen:

In der Analyse-Phase definieren wir mit Ihrem Personal- oder Linienverantwortlichen Aufgaben und Verantwortungen, die organisatorische Einordnung sowie die fachlichen wie persönlichen Anforderungen an den gesuchten Mitarbeiter. Es resultieren das Anforderungsprofil als Basis für die weiteren Schritte und ein Zeitplan, der auf die Ressourcen des Kunden abgestimmt ist.

In der Ausschreibungs- und Vorselektionsphase legen wir den geeigneten Medien-Mix fest und wir verfassen und publizieren das Stelleninserat. Unser Berater sichtet die eingehenden Dossiers und führt mit den Erfolg versprechenden Bewerbern erste Gespräche. Wir erstellen strukturierte Kandidatendossiers, um die Vergleichbarkeit zu gewährleisten. Diese umfassen neben dem Lebenslauf, Arbeitszeugnissen und Diplomen, einen persönlichen Bericht und einen schriftlichen IST/SOLL-Vergleich (Kandidaten- vs. Stellenprofil). Sie erhalten zudem eine Bewerberübersicht, um die Kandidaten direkt vergleichen zu können.

In der Selektions- und Entscheidungsphase koordinieren wir für Sie die Gespräche mit den Top-Kandidaten. Bei Bedarf können Sie die Interviews auch in unseren Räumlichkeiten führen. Wir beschaffen auf Wunsch weitere Entscheidungsgrundlagen wie Referenzauskünfte oder koordinieren Assessments und unterstützen Sie bei den Vertragsverhandlungen.

Gerne präsentieren wir Ihnen eine Auswahl von Exklusiv-Mandaten für die Mitarbeitersuche, die wir erfolgreich besetzen konnten: